Entgeltoptimierung
Effizienter können Sie die Produktivität Ihrer Firma nicht erhöhen.
Durch steuerbegünstigte Entgeltbausteine haben Ihre Mitarbeiter mehr raus und Sie sparen Lohnnebenkostenkosten.
Ob Sachbezug oder Internetpauschale, wir unterstützen Sie bei der Implementierung und übernehmen auch gleich die laufende Administration. Von Unternehmer zu Unternehmer.
Video
Mit einem kleinen Film zeigen wir Ihnen kurz worum es geht.
Ausführlich erklären wir Ihnen die Vorteile der Entgeltoptimierung in unserem E-Workshop. Melden Sie sich am besten gleich an.SachbezugSachbezug
Das sind Zuwendungen an Arbeitnehmer, die nicht in Geld bestehen. Das können alle Sachleistungen und Naturalien sein, vom Tankgutschein bis zur Kiste Bier.
Um es für Sie als Arbeitgeber so einfach wie möglich zu halten, bieten wir Ihnen eine individualisierte Shopping Card an. Ihre Mitarbeiter können tanken gehen, online oder bei bekannten Ketten einkaufen – Brutto für Netto. Wir übernehmen die Verwaltung und Sie profitieren von geringeren Lohnkosten.
Betriebliche
Gesundheits-
förderungBetriebliche Gesundheits-
förderung
Gesunde und qualifizierte Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihres Unternehmens. Das hat auch der Gesetzgeber erkannt und unterstützt Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung steuerlich bis zu einem Betrag von 500 Euro je Arbeitnehmer und Kalenderjahr.
Gefördert werden z.B. Kurse zur Bewegungsförderung, Rückentraining, Yoga, Vermeidung von Mangel- oder Fehlernährung, Anti-Stress-Kurse oder Raucherentwöhnung.
Internet-
pauschaleInternetpauschale
Die schnellste Form des Bruttoausgleichs ist wohl die sogenannte Internetpauschale: Mit bis zu 50,- EUR monatlich ein höchst attraktiver Betrag für Ihren Arbeitnehmer und dank leichter Handhabung besonders verwaltungsarm für Sie als Arbeitgeber. Die Internetpauschale ist damit eine echte und schnell realisierbare Win-Win Situation.
EssenschecksEssenschecks
Mit Verpflegungsschecks können Ihren Mitarbeitern aus über 30.000 Restaurants, Lieferservices und Lebensmittelhändlern frei wählen.
Und für Sie als Arbeitgeber ist es eine elegante Möglichkeit ihnen eine steuervergünstigte Mahlzeit zu sponsern. Mit einem Restaurantscheck können Sie Mitarbeitern jeden Tag einen bargeldlosen Essenzuschuss gewähren, als Ausgleich zur Kantine, zusätzlich zum Gehalt oder als Gehaltserhöhung – und zwar Brutto für Netto, ohne Abzüge von Steuern oder Sozialabgaben.
Kindergarten-
zuschussKindergarten- zuschuss
KiTa-Plätze sind rar und schwer zu bekommen, erleichtern Sie deshalb Ihren Mitarbeitern die Suche mit steuerfreien Entgelt-Leistungen für die Betreuung und Verpflegung. Das Regelwerk zum Kindergartenzuschuss gilt für alle nicht-schulpflichtigen Kinder und im Besonderen auch, wenn der – nicht – beim Arbeitgeber beschäftigte Elternteil die Aufwendungen trägt.
WerbeflächeWerbefläche
Jeder kennt die Werbefläche auf privaten Fahrzeugen. Die wenigstens wissen wohl, dass sich auch hier, nämlich unter der bunten Werbefläche, ein effektiver Leistungsbaustein versteckt. Deshalb: Erhöhen Sie das Einkommen Ihrer Mitarbeiter und machen Sie gleichzeitig Werbung in eigener Sache.
FirmenhandyFirmenhandy
Das Firmenhandy ist Chefsache! Nettolohn-Optimierung z.B. in Form von Übernahme der Handykosten kommt aber für jeden Ihrer Mitarbeiter in Frage. Ob das Telefon auch zu privaten Zwecken genutzt werden darf, obliegt wiederum Ihrer Entscheidung. Mit unserem Modell können auch „private“ Endgeräte ganz leicht in (bestehende) Gruppenverträge miteingebracht werden.
Personal-
rabattePersonalrabatte
Der „Klassiker" unter den Vergütungsbausteinen ist sicher die Vergabe von Personalrabatten. Die Steuerbefreiung gilt dabei für alle Waren aus eigener Produktion und Herstellung. Personalrabatte stellen ein effektives Instrument zur Mitarbeiterbindung dar und wirken sich zudem positiv auf Ihre Bilanz aus. Warum? Mit der Vergabe von Einkaufsrabatten machen Sie Ihre Mitarbeiter gleichzeitig auch zu Kunden.
Betriebliche
Kranken-
versicherungBetriebliche Kranken-
versicherung
Sorgen Sie für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und zeigen Sie soziale Kompetenz mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung. Damit bescheren Sie Ihren Mitarbeitern gleichzeitig einen steuervergünstigten Lohnausgleich. Mehr als nur ein Placebo-Effekt!
Fahrtkosten-
zuschussFahrtkostenzuschuss
Zuschüsse bei den Fahrkosten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz erleichtern Ihrem Mitarbeiter nicht nur die Steuererklärung, sondern bringen Ihnen zusätzliche Ersparnisse bei den Sozialabgaben. Mitarbeiter, die keine Werbungskosten ansetzen und deren Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsplatz maximal 17 km beträgt, stellen sich damit auch erheblich besser. Sie als Arbeitgeber sparen sich im Gegenzug fast 50 % der Kosten im Vergleich zu einer echten Nettolohn-Anpassung.
Lohnkosten- management
Die Kunst höhere Gehälter zu zahlen und gleichzeitig Lohnkosten zu senken.
Klingt wie ein Widerspruch, ist es aber nicht!
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